Условия труда

Условия труда

Согласно закрепленному в Трудовом кодексе РФ определению «условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника».

Разбираться в данном вопросе необходимо с конца, а именно со здоровья работника. Так что же такое здоровье работника?

По определению Всемирной организации здравоохранения «здоровье – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов». Таким образом, понятие «здоровье работника», т.е. человека, осуществляющего работу (труд), полностью укладывается в общепринятое определение здоровья, с той лишь поправкой, что на работника помимо «обычных» факторов, воздействующих на человека (питание, социальные, бытовые, наследственные, образ жизни и другие), действуют производственные факторы, т.е. факторы трудового процесса. И применительно к работнику определение «здоровье» выглядело бы так: «здоровье – это не только отсутствие болезней и физических дефектов, но и состояние полного физического, душевного и социального благополучия, в т.ч. при осуществлении трудовой деятельности».

Давайте попробуем разобраться в понятии производственные факторы.

В первую очередь фактор – это некая составляющая какого-либо процесса, которая оказывает влияние на этот самый процесс. Под «производственными» принято понимать все те факторы, которые потенциально способны оказывать влияние на сам производственный процесс (условия труда), но и на здоровье работника и его будущее поколение в процессе осуществления им производственной деятельности (работ, услуг), поскольку сам человек является частью этого самого производственного процесса. Таким образом, условия труда – это своего рода «динамическая среда», где в постоянном взаимодействии находятся производственные факторы и здоровье работника.

Многообразие производственных факторов позволяет объединить (систематизировать) их по группам, например, по природе фактора и отношению к работнику, как «центру производственного процесса», без которого этот процесс не возможен:

  • Не имеющие непосредственного отношения к работнику (внешние) – физические (шум, вибрация, излучения различной природы, температура, влажность и скорость движения воздуха), химические, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (физико-химическое воздействие), биологические и т.п.
  • Непосредственно работник (внутренние) – психоэмоциональные, физический статус работника, интеллектуальные и т.п. Это далеко не единственный подход к пониманию производственных факторов.

Каждый производственный процесс характеризуется своим набором производственных факторов. Например, труд водителя – это как правило совокупность таких производственных факторов: физические (шум и вибрация механизмов), химические (пыль и другие вредные вещества в воздухе рабочей зоны в следствие работы механизмов и работы с техническими жидкостями), психоэмоциональные (напряженность и тяжесть трудового процесса), а труд работника в офисе – физические (неионизирующее излучение и шум от оргтехники и ПЭВМ), химические (вредные вещества в воздухе в следствие работы оргтехники и ПЭВМ), психоэмоциональные (напряженность труда) и т.п.

Находясь в постоянном динамическом взаимодействии производственная среда и её производственные факторы оказывают влияние на здоровье работника, как правило, нарушая его качество и тем самым создавая риск снижения темпа производственного процесса и как следствие экономические потери. С этой целью в российском законодательстве закреплены такие направления как специальная оценка условий труда, гигиеническое нормирование, производственный контроль.

Все это части некогда единой дисциплины – гигиены труда, а на сегодняшний день ещё и самостоятельные направления.

Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда закреплены статьей 37 Конституции РФ и статьей 25 Главы III Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Согласно пониманию производственного процесса, условия труда не должны оказывать вредное воздействие на человека, т.е. приводить к ухудшению его здоровья и здоровья его будущих поколений. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются документами в области санитарно-эпидемиологического нормирования.

Руководители должны осуществлять на рабочих местах профилактические мероприятия по обеспечению безопасных для работника условий труда и выполнению требований нормативных правовых актов РФ к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников. В связи с чем необходимо помнить, что необходим постоянный контроль не только результата производственной деятельности, но и главной составляющей производственного процесса – непосредственно условий труда работника в которых эта деятельность осуществляется.

Наши услуги!